サステナビリティ
トップメッセージ
大東建設では、従業員一人ひとりが健康でいきいきと働き、自らの仕事に誇りとやりがいを持って能力を最大限に発揮することが、企業の持続的な成長と発展につながると考えています。
そのため、従業員の心身の健康維持・増進を重要な経営課題と位置付け、健康経営を推進しております。
当社では、ワーク・エンゲイジメントの向上を目的として、役職や年齢にとらわれない風通しの良い組織づくりを進めています。One on Oneミーティングなどの対話の機会を通じて、従業員同士が互いを理解し尊重し合える職場環境を整え、心理的安全性の高い組織風土の醸成に努めています。これにより、一人ひとりが失敗を恐れずチャレンジできる環境づくりを実現しています。
また、建設業界における人材不足や働き方改革への対応が求められる中、従来の安全衛生管理の枠組みにとどまらず、ワークライフバランスの充実、長時間労働の抑制、有給休暇取得の促進など、多様な健康増進施策に取り組んでいます。さらに、ストレスチェックの実施や保健師・産業医による相談窓口の活用を通じて、メンタルヘルス対策の強化にも努めています。
これからも、従業員とそのご家族、そして協力会社・取引先の皆様が心豊かで健康な毎日を送ることができるよう、私自身が先頭に立ち、健康経営の推進に取り組んでまいります。
最後に、従業員の健康は会社の財産です。これからも健康経営を通じて、従業員一人ひとりが安心して働き続けられる職場環境を整備し、企業価値の向上と地域社会への貢献を実現してまいります。
代表取締役社長
大東建託グループ健康経営宣言
当社グループは従業員一人ひとりの心と体の健康と幸せを財産とし、
いきいきと働くことができる職場環境を実現します。
大東建設健康経営宣言
大東建設株式会社は、人的資本経営を推進する上で、従業員とその家族の心身の健康を
かけがえのない経営資源と捉え、いきいきと活力にあふれる企業であり続けます。
また、健康経営を通じて誰もが安心して働ける職場環境を実現し、取引先の皆様の幸せと
地域社会の発展に貢献してまいります。
健康経営の位置づけ
健康経営は、ESGにおける「社会（Social）」の取り組みを推進する重要な経営課題であり、
企業価値の向上を支える基盤であると位置付けています。
大東建設は、従業員とその家族の健康の維持・増進を人的資本への重要な投資と捉え、持続的な成長と社会への価値提供につなげてまいります。
健康経営推進体制
具体的な取り組み
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働きやすい職場づくり
フレックスタイム制度や在宅勤務といった柔軟な働き方の導入や有給休暇取得促進など、ワークライフバランスの推進に向けた取り組みを行っています。また、従業員の相互理解を高め、配慮しあえる職場形成を目的に、全社員を対象に生理痛体験を実施しています。
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定期健診/二次検査の受診管理
健康障害の予防と早期発見、早期介入のために健康診断＋事後対応までを重要視し、定期健康診断・二次検査の受診率100%に向けて受診管理を行っています。
そのためにも、就業時間内でも受診しやすい環境を整備しています。 -
メンタルヘルス対策
産業医・保健師を中心に、ストレスチェックの全社実施やメンタルヘルスに関する情報発信を行っています。
また、社内外に相談窓口を設置し、いつでも相談できる環境を整えており、療養中も復帰に向けたサポートを行っています。 -
ウェルネス休暇の付与
持病の通院、生理や更年期障害による体調不良、不妊治療、ペットの通院などを理由に、1時間単位で使用可能な特別休暇（有給）を毎年度1人あたり5日付与し、治療と仕事の両立支援を行っています。
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大東建託健康保険組合とのコラボヘルス
喫煙対策として、オンライン禁煙プログラム受診機会の提供や禁煙外来治療補助金の実施を行っています。
また、生活習慣改善ツールとして健康増進アプリ「QOLism」を導入しています。
アプリ内で、ウォーキングイベント・睡眠イベントの参加や食事記録などが可能で、取り組みに応じてポイントがたまる仕組みになっています。
認定取得実績
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健康経営優良法人2026
(中小規模法人)
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健康企業宣言
(銀の認定)
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がん対策推進企業アクション
推進パートナー企業